Leadership
În mod ideal, soluția cuiva este nu să-i dai tu soluția. Ci să ajuți acea persoana să o găsească singură. E secretul unui leadership de calitate, a unei vânzări (unu-la-unu) relaționale, sănătoase și nu doar ca activitate tranzacțională. Întrebările îl fac pe celălalt să înțeleagă (de cele mai multe ori la nivel inconștient) că îți pasă de el, ca vrei să-l ajuți, nu să asculte neapărat de tine. Că interesul tău e să câștigați împreună.
Dar oamenii, din orgoliu, se feresc să pună întrebări pentru a nu pierde controlul (cred ei), pentru ca nu cumva celuilalt să-i vină idei mai strălucite, pentru ca nu cumva celălalt să găsească el însuși soluția cea mai bună în acel moment.
"Leadership Game. Provocator. Fâșneț. Distractiv. Competitiv. Cateva dintre atributele pe care le asociez activitatii ce a legat HL Display. Am putut sa simt si sa experimentez cum un simplu joc, aparent, poate atinge aspecte sensibile intr-un gr..." mai mult
"Catalin Stoica a facut pentru mine un lucru extraordinar: m-a ajutat sa-mi identific valorile si, mai mult decat atat, sa le fructific. Asa se face ca, din omul care suferea aproape zilnic din interactiunile cu ceilalti, am ajuns sa ma raportez la ac..." mai mult
"Îl citeam pe Cătălin de ceva timp. Mă uitam lung și cu admirație la postările lui pozitive și pline de energie. Apoi am încercat să văd ce se întâmplă într-un webminar. Am adunat puțin cu puțin informații noi și am înțeles că le..." mai mult
"Am făcut cu Cătălin un curs de Leadership creativ și credeam că ceea ce se va schimba în și mai bine la mine va fi doar latura profesională. Dar am descoperit in profunzime cum funcționează mintea omului, cum se canalizează energia cu inte..." mai mult
Termeni si Conditii | Politica de Confidentialitate GDPR | Politica de utilizare cookie-uri
